一是推进品牌建设，示范带动就业。大力实施家政劳务品牌促就业行动，打造了“唐嫂”“夏嫂”“知心大姐”等家政劳务品牌，累计带动就业6.44万人次。其中，“唐嫂”现有从业人员1.1万人，与34家京津冀家政服务企业形成劳务对接合作伙伴，每年为京、津两地输送家政服务人员近4000人，共为社会培养输送实用+技能复合型人才4.11万人次，累计带动就业3.24万人次，被评为“2023年河北省省级劳务品牌”。

　　二是开展技能培训，提升素质水平。用足用好技工院校等培训资源，开展养老护理员、保育员、育婴员就业技能培训，确保有养老托育培训意愿的人员参加免费技能培训；开展农村劳动力就地就近转移培训工程，采取“岗位+技能+劳动力+就业”模式，进一步增强培训对象的精准性和培训项目的针对性，有效提升培训后就业率。2020年以来，累计培训6.98万人次，其中女性劳动者6.22万人次，有效提升唐山市家政从业人员综合素质和职业技能水平。

　　三是院校开设专业，加强人才培养。鼓励支持技工学校和职业培训机构开设老年服务与管理、婴幼儿托育服务与管理等家政服务相关专业或课程，指导技工院校加强学科建设，培养家政服务相关专业实用人才。目前，唐山劳动技师学院、河北机车技师学院、唐山市技师学院等8家院校开设了幼儿教育、健康服务与管理2个托育养老专业，218家民办培训机构开设了保育员、育婴员、养老护理员、家庭服务员、公共营养师等相关培训课程，为培育与服务产业发展相适应的养老托育人才发挥了重要作用。