湖北省黄石市以全国公共就业创业服务示范城市创建为抓手，持续提升公共就业服务质量，用心用情留住本地学子人才、吸引外地优秀人才，让各类人才“近者悦、远者来”。

　　一是引育并举、拓展成长“大空间”。立足黄石区位优势、资源禀赋、产业发展实际情况，积极构建人才培养、引进和使用的完整链条。依托高校资源，探索建立人才培养体系，结合不同领域人才的特点和专业优势，因材施教，实现人才培养有的放矢。充分发挥各类企业和用人单位的主体作用，分行业、分领域、分专业开展全覆盖培训，丰富人才创新技能，使各类人才人尽其用。

　　二是人岗相适、搭建发展“好平台”。坚持以用为本，“好钢用到刀刃上”，为人才搭建展示才能的舞台，将各类人才的成长与产业开发、项目建设等紧密结合起来，让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才在合适的岗位上发光发热。进一步建立健全人才评价激励机制，树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，激活人才队伍生机活力，让各类人才充分发挥作用、实现人生价值。

　　三是做好服务、筑好无忧“暖驿站”。把留住人才作为服务的重要内容，从解决人才各方面的“后顾之忧”出发，落实人才落户、配偶就业、住房保障、子女教育等制度保障，做好“一站式”人才服务，构建全方位、立体化人才服务保障体系，营造有利于激励人才拼搏进取、积极向上的环境氛围。大力褒扬行业能手、技术骨干、业务尖子，树立起尊崇人才、崇尚实干的鲜明人才工作导向，形成“近悦远来”的良好人才发展生态。