一、以红色动能为牵引，构建“雷锋在线365”核心理念。全面启动“雷锋在线”就业创业服务品牌培育计划，将就业、创业、培训、职介、人才等服务贯穿品牌培育全过程，通过搭建“雷锋在线365”就业服务框架，突出高质量发展标准，推动雷锋精神与就业工作深入融合。

　　二、做好三方面培育建设，抓实服务品牌培育成效。一是探索培育“雷锋在线+”系列品牌，设立“雷锋式服务岗”，组建“‘雷锋·红’就业创业代办服务队”，增设“爱心就业超市”“零工暖心专区”“红色服务吧”，践行“雷锋在线365 就业服务在身边”。二是开设“直播带岗”“视频探岗”等特色服务板块，组织“局长招聘”“就业集市”“校地合播”，将招聘会开进基层、引入“云端”。三是搭建“就业·青年讲”实战演练平台，推出“人社局长进民企”“青年干部坐窗口”“全员干部走流程”等活动，形成工作向一线推动、问题在一线解决、效果由一线评价的良好作风。

　　三、以打造“清风窗口”为抓手，提升服务品牌社会影响。对11项高频服务事项统一规范办理流程，将业务指南和操作流程制作成二维码，实现“扫码即解决”。着力构建简约、清晰、全方位服务体系，逐步推动业务流程“网上办”、数据比对“网上查”、数据归集“系统核”。打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的就业便民服务圈，探索实施“4321”就业服务保障机制。以“零工市场”提供“马路边”供需服务、以“乡村就业大集”开展“家门口”招聘服务，畅通基层就业服务微循环。