一、实施灵活的事业单位公开招聘方式

从2015年开始，宁夏结合全区实际，根据事业单位岗位、人员的特点，实行统一组织招聘、高层次人才招聘、自主专项招聘等多样化的招聘方式。对博士研究生采取直接考核、考察的方式招聘，对硕士研究生采取免笔试直接面试的方式招聘（重点高校和重点学科毕业的全日制硕士研究生直接考察、考核招聘），满足了不同层次、不同行业、不同时间的人才招聘需求。

二、提高招聘岗位吸引力，进一步降低县乡事业单位公开招聘门槛

着眼于基层乡镇“招人难”问题，为进一步吸引人员到县乡事业单位，宁夏对县乡招聘岗位和“三项目”定向招聘岗位达不到开考比例的可降低笔试面试开考比例，实行双合格线控制，确保进人质量。中组部、人社部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）印发后，宁夏在征集招聘计划时，放宽县乡公开招聘年龄、降低学历，管理岗位专业不限，专业技术岗位按专业“类”和“大类”设置，允许县乡面向周边市、县户籍（生源地）人员招聘，确保人员能够留在基层。

三、对“三项目”人员实行定向招聘

对服务期满两年、考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划（简称“三项目”）人员以及退役士官士兵，宁夏县区事业单位拿出15%岗位实行定向招聘。

通过以上措施，2016年以来每年县乡公开招聘岗位都有人报名，基本能够满足县乡事业单位用人需求，宁夏事业单位公开招聘中县乡事业单位“招人难、留人难”的问题基本得到解决。