2018年3月底，山西省人社厅、省编办、省财政厅联合印发《山西省事业单位特设岗位设置管理试行办法》(晋人社厅发〔2018〕34号)。全省事业单位根据工作需要可以设置特设岗位，用于引进高层次、高技能人才，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。特设岗位人员实行聘期管理，可执行协议工资。通过设置特设岗位的办法，可以解贫困地区事业单位用人燃眉之急，达到引才、用才、留才，完成事业发展的需要。