编者按：加强党的建设，基层是基础，重点是支部。部属各单位党组织坚持一切工作到支部的鲜明导向，积极探索符合自身特色的支部工作法。失业保险司、表彰办、人事司党支部，社保中心党委结合工作实际和自身特点，从抓支部建设的意识、理念、方法、途径上想办法出实招，切实增强支部凝聚力战斗力，提升支部工作标准化规范化水平。

失业保险司党支部：“三比”工作法

    （一）案例背景。疫情期间，习近平总书记对失业保险工作作出一系列指示批示，在特殊时期保民生、稳就业，失业保险使命光荣、任务艰巨。司党支部紧跟中央要求迅速行动，强化党建引领，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，针对支部青年党员入部时间不长、能力素质还有很大提升空间的实际情况，突出抓好青年党建工作。

    （二）主要做法。一是比着学。成立青年党建学习小组，自觉主动、及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，把握大局大势，找准工作重点。以“人社青年学思行”为抓手，提升青年党员政治素质和能力水平，司班子带头参加练兵比武，每日答题比学赶超，每周考试查漏补缺，比业务能力、比理论水平成为党员工作生活新风尚。落实部领导有关互联网企业调研指示精神，赴美团点评总部主动宣传政策、听取意见建议，学会从企业实际出发摸透政策落实情况，从服务对象需求出发找准工作推进方法。二是比着讲。将“青年微党课”纳入全年党建工作计划统筹安排，每月结合重点业务，组织青年党员集中评讲，围绕抓落实谈心得体会，检视政治、思想、能力上的薄弱环节，支部书记逐个点评，让青年党员真受益、真成长。成立青年舆情应对小组，对失业保险重大政策、重要工作等主动开展网络评论，以群众视角讲清楚、说明白，壮大好声音，强劲正能量。组织青年党员分赴经办机构“走流程”，逐项查找经办环节堵点痛点。三是比着练。充分发挥青年干部有激情、思路活、能吃苦的特点，引导大家敢创新、讲质效、比实绩。给青年干部“压担子”，牵头负责政策制定、文稿起草、对外协调、会议筹办等重要工作。针对疫情期间下沉社区难、单位封闭管理等特殊情况，有的青年党员自学视频软件，确保工作部署及时传达；有的创建网络共享文档，实现工作进展实时调度；有的开发直达企业的微信问卷小程序，大幅减少基层填表负担。推动青年党员在定点扶贫舞台发挥积极作用，帮助对口贫困村落地产业扶贫项目、上线电商网购平台。

（三）主要成效。比学、比讲、比练，帮助青年壮筋骨、长才干，司党支部的凝聚力、组织力、战斗力显著增强。投身疫情防控“新战场”，失业保险政策效应充分发挥，稳岗返还受益企业数量接近去年全年4倍，参保失业人员全部纳入保障范围，失业保险业务基本实现全程网办，以实际成效检验了为党分忧、为民服务的鲜明政治本色。

表彰办党支部：“四学四练（炼） 致敬模范”工作法

    （一）案例背景。表彰办作为负责国家表彰奖励工作的部门，直接面对、具体服务先进模范的机会多。为充分利用好这一“向阳花木、近水楼台”的优势，表彰办党支部自建立以来，即以先进模范为标杆开展“学习先进、致敬模范”活动，积极创新方式方法、丰富学习载体、深化学习成效，及时总结提炼，形成了“四学四练（炼） 致敬模范”工作法。

（二）主要做法。一是对照学习先进模范的政治信仰和坚定信念，加强思想淬炼。表彰办党支部以先进模范为标杆，着力加强思想淬炼，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”。通过研读原著、集体研讨、青年干部讲堂、人人讲党课、组织联学活动、微信群分享心得体会等多种方式，认真学习马克思主义经典著作、学习习近平新时代中国特色社会主义思想。今年以来认真研读《共产党宣言》、围绕“几种社会主义观的比较研究”等开展专题研讨。举办青年干部讲堂11次，深刻领悟习近平总书记关于扶贫工作重要论述，学习交流扶贫书记黄文秀的英雄事迹，汲取精神力量、坚守初心使命。认真学习《习近平用典》、《习近平在正定》等书籍，集体观看《信仰者》，谈思想认识、心得体会，从方志敏“浩然正气垂青史”的英勇事迹中受到教育、受到鼓舞。二是对照学习先进模范的党性修养和崇高品格，加强政治历练。在严格执行各项制度中强化政治操守。牢记“表彰办首先是政治机关”，树牢政治意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实提高政治站位，坚决把党中央决策部署落细落实落地。运用好批评与自我批评有力武器，开展积极健康的思想政治工作。每次开展集体学习时，选取1—2位先进模范的英雄事迹进行学习研讨，比如张富清、钟南山等，对标反思、检视自己、查摆不足。三是对照学习先进模范的责任担当和甘于奉献，加强实践锻炼。在新中国成立70周年之际，负责组织全国1500名先进模范人物出席国庆系列观礼活动，在实际在编在岗人员只有6人的情况下，连续四个多月加班加点，常常工作到凌晨，妥善处理遇到的各种新情况、新问题，锻炼了队伍、提高了能力。新冠肺炎疫情期间，迅速研究确立了及时表彰和总结表彰相结合的总体思路，指导各地各部门依法依规表彰，及时表彰援鄂一线医务人员，有力鼓舞了抗疫前线士气，拟订国家级总结表彰方案，着力突出重点地区、重点行业和防控一线，取得了较好效果。四是对照学习先进模范的专业素养和过硬本领，加强专业训练。邀请中组部等部门的同志到表彰办，就“党和国家功勋荣誉表彰制度体系”等主题开展讲座，认真参加比武练兵活动，办领导带头集体学习研究《练兵比武试题汇编》，充分利用“人社学与行”平台，认真学习党建和人社业务知识，积极参加各类调研、培训、讲座、实践等。在开展表彰奖励工作时，把评选每一位先进模范人物的过程作为找差距、学经验的过程，把每一次与先进模范人物的沟通作为听意见、求实招的过程，把每一次服务先进模范人物的机会作为履职责、践承诺的过程，引导和帮助干部不断丰富专业知识、提升专业能力。

（三）主要成效。“榜样的力量是无穷的”，表彰办党支部通过持续探索和实践“四学四练（炼） 致敬模范”工作法，找差距、明方向、添动力、鼓干劲，诚心正意、起而行之，像先进模范那样坚守、那样奋斗，支部凝聚力、向心力和战斗力得到进一步提高，实现了党建工作与业务工作双促进、双丰收。

人事司党支部：“每月一比学”工作法

（一）案例背景。人事司党支部40岁以下青年党员13名，占68%。普遍具有硕士以上学历，文化素质高、可塑性比较强，但也存在理论素养不足、党性锻炼不足、工作经验不足等问题。为切实贯彻落实部党组要求，加强青年党员教育管理，司党支部从提升青年党员文字能力入手，组织开展“每月一比学”，取得较好效果。

（二）主要做法。一是紧扣主责主业。坚持问题导向，按照“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的要求，针对青年党员存在的短板弱项，组织开展文稿起草“每月一比学”活动。坚持“用什么写什么，干什么比什么”，紧密结合司职责职能、重点工作确定文稿起草的主题。今年4月以来，先后围绕如何做好干部考察、激励干部担当作为等重点工作，组织青年党员开展了3次文稿起草比学。二是注重撰评结合。坚持目标导向，着眼提升青年党员理论素养和业务水平，引导青年党员通过撰写文稿，把政治意识落实到具体行动中，把工作中的感性认识提升为理性思考，学会从政治高度审视和改进工作。文稿起草后，组织青年党员开展研讨交流，司领导进行点评指导，让大家知道别人的文稿“好在哪”、自己的文稿“哪要改”。三是强化成果运用。坚持结果导向，将文稿撰写、研讨交流中青年党员提出的合理化建议，及时运用到工作实践中，做到“写得好、用得上”。比如，开展“如何做好干部考察”比学后，在处级领导干部配备中，让青年党员组成考察组开展考察，将理论思考的成果在实践中加以检验，实现了“从实践中来，到工作中去”的效果。

（三）主要成效。文稿起草“每月一比学”活动开展以来，司青年党员积极响应、主动参与，在党支部形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。一方面，通过围绕职责职能和重点工作撰写文稿、研讨交流，进一步提高了青年党员政治意识和大局意识，文字综合和沟通协调能力也不断增强；另一方面，通过钻研业务、总结经验、建言献策，推动业务工作上层次见实效，实现了支部建设和业务工作双提升。

社保中心党委：“支部测评”工作法

（一）案例背景。习近平总书记强调，要加强绩效考核，防止干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。社保中心党委探索实行支部工作测评法，运用支部工作APP等数字化举措，对各党支部工作进行评价排序，发挥好“指挥棒”作用，实现党建工作的路径转换。

（二）主要做法。一是明确测评标准，解决“评什么”。“评基础”，结合落实部党组《以党的政治建设为统领全面提高机关党的建设质量实施意见》（简称部机关党建“1+8”文件）精神，从增强政治机关意识、抓好理论学习、为民办实事、创新特色党建等10个方面量化基础考评指标，既考核党建工作，同时将落实党中央重大决策和部党组各项部署作为考核内容，确保“两手抓、双促进”。“评规范”，发挥支部工作APP“管到人头”“方便快捷”技术优势，将“三会一课”、党员学习、主题党日等内容数字化管理，规范记录组织生活，实现线下与线上相结合，学习效果可视化、测评结果公开化。“评特色”，各支部分别开展“月读一书”“党建云互动、线上搞调研”“微党课、微行动、微心声”特色活动，比学赶超氛围浓厚。二是自评互评相结合，解决“怎么评”。平时“晒一晒”，自己评。《工作快报》党建工作板块刊发各支部组织学习、开展活动、研究问题等情况。利用支部工作APP，各支部及时上传组织学习、“三会一课”、党日活动等信息，并在政务微信转发加强交流。每月“比一比”，相互评。中心党委通过月度调度会听取各支部工作开展情况。各支部根据支部工作APP等相关数据，相互评分，评分结果由党办汇总后报中心党委。各支部可参照测评表，对支部内各处室党小组测评并排名。年终“考一考”，党委评。中心党委结合年度考核、党建述职评议工作，根据每月各支部平均得分，评选出“好中差”三类党支部。各支部根据排名末位党小组次数，分别确定1个重点帮扶党小组。三是正负激励相结合，解决“怎么用”。正向激励鼓干劲，设立先进党支部流动红旗，每月在公示栏进行公示；与党员评优比例挂钩，按比例分配各党支部优秀党员和优秀公务员名额；在优秀公务员评选中，得票相同或相近情况下，优先考虑先进支部的党员干部。负向提醒强斗志，支部书记每月与排名末位的党小组长谈心谈话，查缺补漏，及时整改；连续三次排名末位的党小组由中心纪委书记进行提醒谈话；被确定为重点帮扶的党小组，组内党员不被评为优秀党员，党小组长不被评为优秀公务员。互帮互助抓落实，先进党支部认真总结经验做法，其他支部认真学习借鉴，强化典型示范效应。重点帮扶党小组组长要在支部组织生活会上查摆问题、剖析原因，严肃认真开展自我批评，虚心接受批评，制定整改措施并抓好落实。

（三）主要成效。自2020年4月份实行以来，社保中心各党支部开展集中学习15次、主题党日9次，与湖北、重庆、上海社保局开展线上联合党建活动3次，“党建课堂”公众号累计推送学习资料92期，各处按月召开党小组会，43名青年干部全员参与“精读精思精讲精练”活动，使党建工作不枯燥、不流于形式，更易统一和规范，使每一个党员都成为支部工作参与者推动者受益者，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。