一、概况
2004年第三季度，全国115个城市报送了本市劳动力市场职业供求状况信息。这115个城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.64亿人，占全国地级以上城市市区人口的63.1%；拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者) 6190万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的71.1%。
报告中所统计的数据为这些城市劳动和社会保障部门公共职业介绍服务机构所采集的劳动力市场供求状况信息，均为本季度有效数 。115个城市中，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约380.1万人，进入劳动力市场的求职者约401.3万人，求人倍率 约为0.94（见表1）。
下图1显示了2001年一季度以来劳动力市场职业供求状况变化情况。
2004年第三季度全国115个城市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：
1．从总量看，本季度劳动力市场需求人数和求职人数均有所增长。
2．以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定；与上季度和去年同期相比，第三产业的需求比重有所下降；而第二产业的需求比重略有增长。
从行业需求看，72.4%的用人需求集中在批发和零售贸易、餐饮业、制造业和社会服务业三大行业；与上季度和去年同期相比，制造业用人需求比重呈现增长；批发和零售贸易、餐饮业、社会服务业的用人需求比重均有所下降。
3．从用人单位看，企业用人占主体地位，其中，私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数。
与上季度和去年同期相比，私营及个体企业、股份制企业、国有、集体企业的用人需求比重呈现下降态势，而外商投资企业、联营企业用人需求比重略有增长。
4．商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职业。从供求状况对比来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员的求人倍率较高，分别为1.04、1.03和0.86。
5．在所有求职人员中，失业人员所占比重高达57.6%。与上季度相比，求职人员中新成长失业青年、其他人员(主要是进城市务工人员)的比重呈现增长态势，而就业转失业人员和下岗职工的比重则有所下降。
6．分性别，女性的求人倍率略高于男性；分年龄组，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.03和1.05；45岁以上年龄组的求人倍率最低，仅为0.53；按文化程度分组，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别为1、0.91、0.94、0.84和1.57。
7．各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是高级技师、高级工程师、技师，其求人倍率分别为2.59、1.93和1.84。
二、分行业劳动力需求
三季度115个城市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.2%、32.9%和64.9%。从总量结构看，第三产业的用人需求依然占主体地位。
与上季度和去年同期相比，第三产业的需求比重有所下降，分别下降了0.5和1.5个百分点；而第二产业的需求比重略有增长，分别增长了0.9和1.4个百分点。 (见表2)
从行业需求看，各行业的用人需求主要集中在批发和零售贸易、餐饮业、制造业和社会服务业三大行业，其用人需求分别为30%、26.7%和15.8%，三者合计约占各行业总需求的72.4%。
与上季度和去年同期相比，制造业用人需求比重略有增长，分别增长了1.8和1.1个百分点；批发和零售贸易、餐饮业的用人需求比重分别下降了1.3和1.4个百分点；社会服务业分别下降了0.1和1.5个百分点(见表3)。
三、用人单位需求情况
从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达95.5%，其中，私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数，所占比重分别为37.2%和22.9%，两者合计达60.1%；机关、事业单位的用人需求所占比重仅为1%，其他单位用人需求比重为3.5%。
与上季度相比，私营及个体企业的用人需求比重下降了0.6个百分点，与去年同期相比增长了0.4个百分点；与上季度和去年同期相比，股份制企业的用人需求比重分别下降了1.3和3.8个百分点，国有、集体企业的用人需求比重分别下降了1和0.9个百分点；而外商投资企业的用人需求比重分别增长了1.3和2.3个百分点，联营企业的用人需求比重分别增长0.8和1个百分点(见表4)
四、分职业供求情况分析
从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，所占比重分别为37.9%和33.2%，二者合计约占总需求量的71.1%。此外，对办事人员和有关人员、专业技术人员的需求也比较大，所占比重分别为12%和9.5%。
与上季度和去年同期相比，办事人员和有关人员的用人需求比重分别上升了0.4和2.2个百分点；与去年同期相比，生产设备操作工的用人需求比重分别上升了0.4个百分点。与上季度和去年同期相比, 商业和服务业人员、专业技术人员的需求比重有所下降；其中，商业和服务业人员的用人需求比重分别下降了0.2和1.8个百分点，专业技术人员的用人需求比重分别下降了0.3和0.5个百分点。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是商业和服务业人员、生产运输设备操作工，所占比重分别为33.2%和29.4%，两者合计约占总求职人数的62.6%。办事人员和有关人员、专业技术人员的求职比重分别为13.9%和10.1%。
与上季度和去年同期相比，办事人员和有关人员的用人求职比重分别上升了0.4和2.1个百分点，商业和服务业人员的用人求职比重分别下降了0.2和1.3个百分点，生产设备操作工的用人求职比重分别下降了0.8和1.3个百分点。
从供求状况对比来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员的求人倍率较高，分别为1.04、1.03和0.86。(见表5)
五、求职人员分类
在所有求职人员中，失业人员 所占比重为57.6%，其中，就业转失业人员占25.8%，新成长失业青年占19%，其他失业人员占12.9%。此外，求职人员中，下岗职工占6.3%；其他人员(主要是进城市务工人员)占27.1%。
与上季度相比, 求职人员中，新成长失业青年的比重增长了0.3个百分点；就业转失业人员的比重下降了1.1个百分点;下岗职工的比重下降了0.9个百分点；其他人员(主要是进城市务工人员)的比重增长了1.9个百分点。
与去年同期相比, 新成长失业青年的比重下降了3.2个百分点；就业转失业人员的比重下降了1.1个百分点；下岗职工的比重下降了1.6个百分点；其他人员(主要是进城市务工人员)的比重增长了3.6个百分点(见表6)。
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从对劳动者的需求看，73.7%的用人需求对求职者的性别有明确要求。总体而言，对男性的需求比重略高于女性。与上季度相比，对男性的用人需求下降了0.3个百分点，对女性的用人需求增长了0.6个百分点；与去年同期相比，对男性的用人需求增长了2.5个百分点，对女性的用人需求下降了2.3个百分点。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数略多于女性，其所占比重分别为56.1%和43.9%。与上季度和去年同期相比，男性求职者所占比重分别增长了0.5和1.6个百分点；相应地，女性求职者的比重分别下降了0.5和1.6个百分点。
从供求状况对比来看，男性的求人倍率为0.88，女性的求人倍率为1.03。 (见表7)。
2.年龄
从用人单位对劳动者的年龄要求看，90.8%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的70.6%；其中，对16-24岁之间劳动者的需求占36.5%，对25-34岁之间劳动者的需求占34.1%。
从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的70.3%；其中，16-24岁之间的求职者占36.8%，25-34岁之间的求职者占33.5%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。
从供求状况对比看， 16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.03和1.05；45岁以上年龄组的求人倍率最低，仅为0.53。低年龄组求职者的就业压力缓和于大龄求职者(见表8)。
3. 文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，87.6%的用人单位对求职者的文化程度有要求。其中，要求高中文化程度的用人需求占总体需求的34.6%；对初中及以下文化程度的需求比重为33.1%；对大专文化程度求职者的需求比重为15.3%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为4.7%。
从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动者是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的41.1%；初中及以下文化程度的求职比重为35.5%；大专文化程度的求职者的比重为17.5%；大学及以上文化程度的求职者比重为5.9%。
从供求状况对比看，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别为1、0.91、0.94、0.84和1.57。
4. 技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的46.7%，主要集中在初级工、中级工和技术员、工程师，其所占比重合计为39.9%。
与上季度相比，对具有某种技术等级资格的需求比重下降了1.6个百分点；与去年同期相比，对具有某种技术等级资格的需求比重上升了3.7个百分点。
从求职人员的技术等级构成来看，43.5%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在初级工、中级工和技术员、工程师，其所占比重合计为38.7%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。
从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是高级技师、高级工程师、技师，其求人倍率分别为2.59、1.93和1.84。（表10)。
七、部分城市劳动力市场供求状况
不同城市的经济结构不同，对劳动力的需求也不同，其劳动力市场职业供求对比的差异十分明显(见表11)。
|
城市 |
求人倍率 |
第二产业需求 |
第三产业需求 |
岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业 |
|
岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业 |
|
|
岗位空缺与求职者比例 |
岗位空缺与求职者比例 |
||||||
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北京 |
1.29 |
12.8% |
86.7% |
推销展销人员 |
5:1 |
机动车驾驶员 |
1:3 |
|
|
|
|
|
营业人员、收银员 |
1:1 |
财会人员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
餐厅服务员、厨工 |
2:1 |
电子电气设备装配工 |
1:5 |
|
上海 |
0.79 |
25% |
74.6% |
机械冷加工工 |
36:1 |
营业人员、收银员 |
1:5 |
|
|
|
|
|
裁剪缝纫工 |
8:1 |
治安保卫人员 |
1:4 |
|
|
|
|
|
电子元件制造人员 |
27:1 |
机动车驾驶员 |
1:5 |
|
重庆 |
1.29 |
21.8% |
77.5% |
裁剪缝纫工 |
7:1 |
机动车驾驶员 |
1:3 |
|
|
|
|
|
机械冷加工工 |
2:1 |
保管人员 |
1:4 |
|
|
|
|
|
推销展销人员 |
2:1 |
财会人员 |
1:2 |
|
沈阳 |
0.59 |
39.5% |
57% |
机械冷加工工 |
4:1 |
机动车驾驶员 |
1:4 |
|
|
|
|
|
推销展销人员 |
3:1 |
清洁工 |
1:3 |
|
|
|
|
|
裁剪缝纫工 |
3:1 |
保管人员 |
1:3 |
|
济南 |
0.93 |
17.3% |
82.7% |
推销展销人员 |
2:1 |
营业人员、收银员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
餐厅服务员、厨工 |
2:1 |
机动车驾驶员 |
1:5 |
|
|
|
|
|
机械设备装配工 |
2:1 |
保管人员 |
1:5 |
|
南京 |
0.91 |
11.7% |
88.1% |
推销展销人员 |
2:1 |
机械冷加工工 |
1:1 |
|
|
|
|
|
行政业务人员 |
2:1 |
公路运输服务人员 |
1:1 |
|
|
|
|
|
治安保卫人员 |
2:1 |
财会人员 |
1:2 |
|
武汉 |
0.95 |
25.6% |
73.2% |
推销展销人员 |
3:1 |
营业人员、收银员 |
1:3 |
|
|
|
|
|
机械冷加工工 |
6:1 |
机动车驾驶员 |
1:4 |
|
|
|
|
|
保险业务人员 |
4:1 |
体力工人 |
1:4 |
|
西安 |
0.64 |
15% |
78% |
推销展销人员 |
2:1 |
部门经理 |
1:2 |
|
|
|
|
|
计算机工程师 |
8:1 |
家庭教师 |
1:2 |
|
|
|
|
|
保险业务人员 |
3:1 |
机动车驾驶员 |
1:3 |
|
福州 |
1.28 |
69.7% |
30.2% |
鞋帽制作工 |
5:1 |
营业人员、收银员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
体力工人 |
7:1 |
治安保卫人员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
针织人员 |
28:1 |
机动车驾驶员 |
1:2 |
|
成都 |
0.67 |
24.3% |
73.8% |
推销展销人员 |
3:1 |
营业人员、收银员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
部门经理 |
3:1 |
财会人员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
治安保卫人员 |
2:1 |
秘书、打字员 |
1:2 |