记者：习近平总书记指出，加快实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路。战略人才是支撑高水平科技自立自强的重要力量，围绕建设国家战略人才力量，江苏有何考虑？

张彤：近年来，江苏人社部门认真贯彻中央和江苏省委新时代人才工作决策部署，实施江苏人社系统推进新时代人才工作十大专项行动，全省专业技术人才、高技能人才数量分别达977万人和475万人。尤其是围绕战略人才选培引育，去年创新实施卓越博士后计划并遴选产生首批900名卓越博士后。下一步，我们将聚焦“高水平科技自立自强”，进一步加强战略人才力量建设，推进创新链产业链资金链人才链深度融合，支持各地建设一批国家级专家服务基地、国家级企业博士后工作站等高水平人才平台，实施重点产业集群急需紧缺人才支持计划和制造业技能根基工程。探索跨系统人才特殊调配机制和跨区域人才共建共享机制，发挥科技型骨干企业引领支撑作用，支持组建人才攻关联合体。围绕“智改数转”实施数字经济人才攻坚行动和数字技能提升行动，落实数字经济职称评价和数字技能评价技术资源开发快速响应机制，建立数字经济人力资源服务产业园和数字经济人才市场。

记者：就业事关千家万户生计，是经济运行在合理区间的关键支撑。促进高质量充分就业，江苏人社部门有何举措？

张彤：近年来，江苏省就业形势持续稳定向好，全省城乡就业人口接近4900万人，过去五年城镇新增就业年均140万人左右、占全国10％以上。下一步，我们将以高质量充分就业为目标，实施就业优先战略，稳存量、扩增量、提质量、兜底线，确保就业局势总体稳定，当好全国稳就业工作“排头兵”。聚焦就业创业，探索建立就业友好型现代化产业体系，促进农业就业增收、制造业就业提质、服务业就业扩容，培育数字经济就业新增长点，推动高质量发展与高质量就业良性互动。聚焦创业富民，坚持鼓励草根创业与高端创业并举，支持大学生在校创业、留学回国人员科技创业、科研人员离岗创业。聚焦培训赋能，健全终生职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，办好“新开发10万个高质量就业见习岗位”“优化提升300个标准化家门口就业服务站”等省政府民生实事项目。

记者：推动乡村振兴需要人力资源在城乡双向顺畅流动，江苏人社部门对此有何经验做法？

张彤：近年来，我们积极探索实践，落实常住地基本公共服务供给机制，实施就业富民助力乡村振兴行动，推动灵活就业人员在就业地无障碍参保，健全养老保险城乡制度衔接和区域转移机制，促进劳动力城乡、地区间顺畅流动。下一步，我们将坚持把产业振兴作为乡村振兴的重中之重，将专业大户、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体和服务主体，纳入就业创业政策服务范围，推进劳务品牌集聚产业、带动就业，促进农民就地就近就业创业。推动农村转移劳动力就业技能培训、企业农民工岗位技能提升培训、农民创业培训贯通融合。鼓励引导人才向基层乡村流动，持续开展乡土人才职称评审，建立科研人员返乡入乡兼职和离岗创业制度。

记者：社会保障事关人民群众切身利益，是促进共同富裕、打造高品质生活的基础性工程。对此，江苏人社部门将如何发力？

张彤：2022年年末，江苏省城乡基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为6015万人、2027万人、2401万人，社会保障网不断织密扎牢。下一步，我们将坚持把健全社会保障体系作为增进民生福祉的重要抓手，锚定小微企业、灵活就业人员、新业态从业人员等，建立跨部门数据共享机制，推进参保精准扩面、应保尽保。落实企业职工基本养老保险全国统筹，加快推进失业保险、工伤保险基金省级统收统支，确保各项社保待遇按时足额发放。落实社会保险待遇正常调整机制，统筹城乡社会保险待遇标准调整，完善新业态从业人员社会保障政策。（游翀）