镇雄县组织开展“百场招聘进百村”招聘会，推进劳动力转移就业

　　云南省镇雄县按照“应输尽输、全力外输、输出第一”的思路，按下转移就业“快进键”，全力推进劳动力转移就业工作，最大程度消解疫情带来的就业影响。

精准对接，解决人岗不匹配问题

　　充分发挥驻外劳务输出工作站作用，同时派出工作组前往镇雄籍务工人员较为集中的广东、浙江、安徽等地区开展劳务对接工作，主要开展“四个对接清楚”工作，即对接清楚镇雄人集中务工地已复工复产的企业需要的岗位信息、对接清楚当地对疫情防控期间人员返岗的有关要求、对接清楚优惠政策、对接清楚企业开工复工的时间，并反馈至县人社局收集汇总。

　　截至3月14日，累计联系对接招聘企业903家（县外884家、县内19 家），拟招聘人数182389人，发布就业岗位182389个。

　　同时，对内挖掘潜力，将县内外优质岗位信息，按开工复工时序，以务工区域兼顾工种分配到乡镇（街道），通过乡村小喇叭、群众会、院坝会、板凳会、帮扶干部入户走访等途径开展不间断、滴灌式送岗上门，将岗位精准匹配到需要转岗或有就业意愿的群众，切实做到岗位开发精准、对象锁定精准、宣传发动精准、人岗匹配精准。

“出门上车、下车进厂”

　　为解决群众出行难问题，镇雄县制定转移前、转移时两个阶段精细化组织流程，做到“点对点、一站式”转移就业，确保群众“出门上车、下车进厂”。

　　转移前，由乡镇（街道）及时组织务工人员接受健康体检、健康服务，免费办理体检报告等相关证明，开展基本的疫情防范、心理疏导等培训，教育引导群众加强自身防护，自觉遵守输入地疫情管控相关规定。对需要专车输送的，由县人社局会同县交运局根据输送规模统一调度，人车精准匹配，确保安全有序转移。

　　转移时，各乡镇（街道）安排工作人员和医护人员全程随车护送，途中负责做好体温检测、餐饮、防疫和突发事件的应对等服务工作，到达目的地后做好与当地人社部门和用工企业的交接工作，确保返岗人员及时上岗。

“打工的事交给你、家里的事交给我”

　　疫情防控期间，组织输送了一大批“不愿外出、不敢外出”的劳动力到省外稳定就业。为了解决务工群众饮食不习惯问题，驻外工作站协调用工企业在食堂开发“镇雄窗口”，让群众吃到家乡味道，在安徽芜湖开设了“镇雄餐馆”，进一步做实了“乡味搬迁”。驻外工作站利用“联系于他、管理于他、服务于他”的工作法，建立微信群、选出班组长、实现网格化管理，时时掌握务工人员思想动态，及时帮助解决困难，做实服务稳岗工作。

　　在县内，乡镇（街道）加强与务工人员的沟通，对工资待遇、务工环境、食宿条件、管理服务、权益维护等进行跟踪监测，发现问题第一时间协调驻外工作站、用工企业及企业驻地政府机构共同解决；村（社区）、挂钩帮扶干部进一步做实做细外出务工人员留守家庭关心关爱，及时帮助“问题”家庭解决实际困难，解决外出务工人员“后顾之忧”，用心用情做好服务，确保外出务工人员安心就业、稳定就业。

　　截至3月14日，已转移、返岗31.58万人（建档立卡贫困户12.98万人），其中点对点成建制转移7.35万人（建档立卡贫困户3.77万人）。（字强 陈文乾）