阿坝藏族羌族自治州位于四川省西北部，这里山峦叠嶂，交通不便，数量众多的村庄分布在群山之间。蜿蜒的盘山公路上，时常能看到阿坝州人社部门工作人员奔走的身影，他们把就业扶贫政策带进千家万户，实现户户有就业、家家能脱贫。截至2019年底，阿坝州累计完成606个贫困村退出，10.36万贫困人口脱贫，贫困发生率降至0.03%。

　　强化技能培训，提升就业能力

　　近年来，阿坝州人社部门通过上门走访、电话联系等方式，全面掌握贫困人员的技能培训需求，建立培训人员台账，并以此为基础，开展多层次的技能培训工作。一方面，扎实做好技工院校对口帮扶贫困县的“一帮一”活动，主动联系帮扶学校，开设跨市州扶贫专班，制定《“一帮一”技能帮扶扶贫专班培训管理办法》，确保扶贫专班的培训质量。另一方面，大力开展东西部对口支援培训工作，利用浙江省对口支援的资金和培训资源优势，根据贫困劳动者的需求，开展订单式培训。2019年，阿坝州使用浙江省援建资金共培训贫困劳动力1121人。截至目前，阿坝州开展了种植养殖、汽车驾驶、挖掘机操作、乡村旅游、羌绣制作等多种技能培训，实现了深度贫困县技能培训全覆盖的目标。

　　开展劳务协作，鼓励转移就业

　　自2018年东西部劳务协作开展以来，浙江省与阿坝州建立起帮扶关系。其中，台州市黄岩区、临海市对口支援松潘县，双方以“百名劳务输出”行动为突破口，打通了松潘县到台州市的就业渠道。两年来，松潘县共输送劳动力赴临海市、黄岩区务工199人次，其中建档立卡贫困劳动力82人次。

　　在东部经济发达省份的企业工作，往往拥有劳动报酬高、工作环境佳、权益维护好等优势。通过劳务协作实现转移就业，不仅可以让贫困人员摆脱贫困，还可以提高贫困人员就业质量。为了做好这项工作，阿坝州人社部门先后制定《2019-2020年东西部劳务协作及省内对口帮扶工作实施方案》《外出务工人员教育管理实施方案》等文件，明确工作任务，细化工作举措。采取进村入户、上门走访等多种方式，对贫困人员进行政策宣传和岗位推送，动员贫困人员外出务工；联合多部门提高组织化输出程度，采取发放交通补助、安排接送车辆、火车票预定、解决路途食宿、工作人员全程护送等方式，做到有序转移输出；组建务工人员管理服务工作站，为务工人员提供就业指导、社会保障、劳动维权、心理咨询、法律援助等一体化的贴心服务。

　　搭建对接平台，促进就近就业

　　汶川县把来料加工产业作为新的经济增长点来抓，制定了鼓励来料加工产业发展扶持方案、来料加工绩效考核方案，推动来料加工产业在汶川落地生根，让群众不出家门就能挣到钱。除了创建扶贫车间，阿坝州还努力搭建求职招聘对接平台，促进贫困劳动力到附近工业园区的企业就业。

　　阿坝州定期不定期举办各类招聘和送岗位下乡活动，将招聘会送到乡村，近距离为贫困劳动力提供就业服务。近年来，共组织100余场就业扶贫专场招聘会，吸引5万余名求职者进场求职，达成就业意向8000余人次。

　　开发公益岗位，实现托底安置

　　很多建档立卡贫困家庭缺乏劳动力，导致家庭收入普遍较低。要解决这类群体的基本收入问题，开发公益性岗位进行托底安置是最直接、最有效的方式之一。

　　2019年，茂县共托底安置建档立卡贫困劳动力245人，贫困劳动力人均年收入8100元。公益性岗位托底安置政策的精准实施，为助力脱贫攻坚、参与乡村振兴发挥了积极作用。

　　除了乡村道路保洁的公益性岗位，阿坝州还创新思路，将公益性岗位开发与全州生态脱贫有机联系。统筹国家生态转移支付资金3亿元，集中开发生态公益性岗位，吸纳有劳动能力的建档立卡贫困人员参与植树造林、森林管护、湿地管护，发挥公益性岗位助推精准脱贫和生态建设的叠加效应。截至目前，阿坝州已在生态公益性岗位上安置6万名建档立卡贫困人员就业，在一个战场打赢生态治理和脱贫攻坚两场战役。

　　青山常在、绿水长流，阿坝人将在这片土地上安居乐业、生生不息。（刘俊良 赵泽众 赵文 谢茹君 ）