福建福光股份有限公司:“不问出身”共建共享 和谐点亮“追光”梦想
发布日期:2022-09-23                               打印本页

福光股份是全球光学镜头重要制造商,全国首批科创板民营上市企业,共有职工1739人。2021年3月,习近平总书记视察福光公司时指出,抓创新不问“出身”,谁能为国家作出贡献就支持谁。总书记的殷切嘱托激励着“追光”的福光人,在福光人眼中,“不问出身”的精神意味着人人共享发展成果、人人共创出彩人生,意味着人人皆可成才、人人尽展其才,意味着人人休戚与共、人人命运相连,这是福光创建和谐企业,构建企业与职工命运共同体一以贯之的坚持与路径。

不问出身,在和谐企业创建之路上,让主人翁共同追光

和谐源自共同奋斗2004年前,由于产品缺乏核心竞争力,福光连年亏损一度破产,劳动关系矛盾激化正是依靠“不问出身”,调动职工创新积极性福光“起死回生”。福光推出骨干员工持股计划,建立科技创新奖励机制,每年投入约200万元表彰取得创新性成果的优秀个人和团队鼓励“草根”创新2022年,福光3月24日定为“创新表彰日”,制定《限制性股票激励计划》《追光者1号持股计划》授予在技术攻关、技术革新中表现优秀的职工114.98万股限制性股票。通过实施多重激励,改革薪酬制度,让更有创新力的职工享受到更有竞争力的薪酬2021年度,福光平均调薪幅度超过8%,创新技能人才薪酬普遍比本地区同行业平均水平高10%至20%。企业实现了从“无人创新”到“全员创新”的蜕变,累计获得授权专利600多项,其中发明专利200多项

不问出身,在和谐企业创建之路上,让奋斗者为梦发光

和谐源自共同成长福光坚持将发展的赛道向每一位职工敞开搭建多元发展通道实施“储干生培养计划”,一批有能力的“80后”“90后”骨干脱颖而出。实施职工技能素质提升工程,建立技能人才培养体系,推行“师带徒”结对机制,投入35万元举办“英华班”,与清华大学、浙江大学、福建师范大学等高校合作,共建专业技术人才培育基地,帮助职工提升学历,有针对性地培养光电信息人才。组织开展“工艺攻关大赛”、创新大赛等技能竞赛和“五小创新”活动,90后技术能手攻克世界级难题入职刚满一年的年轻员工突破技术“无人区”老工程师领衔攻坚打破国外技术垄断

不问出身,在和谐企业创建之路上,让劳动者共享荣光

和谐源自情感认同福光始终把职工当家人,扛起家的担当传递家的温暖。福光管理层主动倾听员工心声,坚持每周与一线职工谈心谈话,开通诉求“直通车”,职工动一动手指头,就能将意见建议、困难问题反映给工会主席。完善企业民主管理制度,在生活区、工作区设厂务公开栏,公开企业生产经营等事关职工切身利益的事项,每年开展一次集体协商,每半年召开一次职工代表大会,审议涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。围绕职工最关心最直接最现实的利益问题,定期开展职工满意度测评,提供通勤班车、工作餐补贴、健康体检等基本福利,面向职工提供住房、子女教育等多项“安家保障”福光工会“家服务”渗透到职工生产生活的方方面面,职工获得感、幸福感、安全感得到大幅提升,福光核心人才的流失率几乎为零,职工流失也远低于行业平均水平