近日，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省高级人民法院联合出台了《关于开展农民工工资争议速办工作的通知》，要求建立“速调、速立、速裁、速审、速执”的“5速”工作机制，全面开展农民工工资争议速办工作。

　　坚持调解优先，建立速调机制

　　发生劳动争议的，根据双方当事人意愿组织调解，优先组织开展调解工作。广泛吸收基层调解组织、劳动保障监察、工会、人民调解等组织力量，建强调解员队伍，建立多方力量共同参与的劳动争议案件大调处机制，切实提高劳动争议调解效率，仲裁案前调解期限一般不得超过15日，法院诉前调解期限一般不得超过30日。

　　开通“绿色通道”，建立速立机制

　　对农民工工资争议案件开通“绿色通道”。调解不成的，快速导入仲裁、诉讼程序。农民工提交的仲裁申请书或起诉状格式不规范、内容不完整或材料不齐备的，立案工作人员要指导农民工进行修改完善，一次性告知需补正的材料。经初步审查符合受理条件且书面承诺予以补正的，立案工作人员可以容缺受理。

　　创新办案方式，建立速裁机制

　　农民工工资争议案件较多的地区要普遍设立速裁庭，暂不具备设立速裁庭条件的，可先行组建相对固定的速裁团队。对农民工工资争议案件，适用简易程序的，可灵活确定举证期限和答辩期限，缩短办案时限。开展要素式办案，围绕争议案件要素进行庭前指导、庭中审理和庭后制作裁决书，提升办案效能。创新庭审方式，积极采用网络庭审方式审理争议案件，方便农民工异地维权、快速维权。落实终局裁决规定，符合终局裁决条件的争议案件，依法作出终局裁决。

　　加强裁审衔接，建立速审机制

　　仲裁机构加强和人民法院在争议案件立、裁、审、执环节的有效衔接，通过联合发布典型案例、建立裁审信息比对制度等方式，促进裁审法律适用统一，提升争议案件的处理质效和公信力。对不服仲裁裁决，起诉到人民法院的争议案件，人民法院简化办案程序、优化办案流程，快速办理工资争议案件，力争在60日内审结。

　　用好执行措施，建立速执机制

　　对不主动履行生效调解书、裁决书、判决书规定的法律义务，农民工依法申请人民法院强制执行的，人民法院予以优先快速执行，执行立案3日内采取强制执行措施。用足用好执行查控、失信惩戒、限制高消费、出境、罚款拘留等执行措施，依法尽快执行。