探索区域基层医疗人才共享机制
发布日期:2018-07-20                               打印本页
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    今年以来,浙江淳安县积极探索区域内人才共享机制,并在卫计系统率先开展试点,有效破解县域医卫人才紧缺难题。

资源梯度下沉。承接省市医疗资源下沉,县第一医院与省人民医院、县第二医院与杭师大附属医院、县中医院与市第一医院、县妇幼保健院与市第一医院妇产科医院建立合作办医关系,累计柔性引进省市医疗专家260余名;县级医院接力向23家基层卫生院再下沉,由县第一医院、第二医院、中医院分别牵头组建三个“医共体”,形成医卫人才共同体,开设各类专家门诊,派出流动医疗队,开展下乡义诊、入村义诊、上门巡诊等活动,方便群众就医,着力解决看病难。今年1-5月,全县医疗机构总门诊87.5万人次,较上年同期增长22.54%,其中省市下沉专家诊疗2.4万人次,县级下沉到基层医疗单位专家诊疗8.6万人次。乡镇基层医疗单位出院1043人次,同比增长46.7%。

平台智能互联。建立临床检验中心、医学影像会诊中心、病理会诊中心、心电会诊中心、远程会诊中心等五大中心,打造信息化诊疗平台,推动百余名高端医卫人才线上集聚。远程会诊中心与省市医院并网,基层病例信息或病人诊疗实景以视频形式实时传送给省市医疗专家,实现病例病灶“点对点”远程分析,诊疗技术远程辅导,有效共享省市优质医卫人才资源;医学影像中心依托云计算技术,集中基层医疗机构采集的病人图像信息,由驻院省市专家为基层病例诊断和纠错,解决基层卫计人才量少质低问题。今年1-5月,省市专家会诊病例650人次,县乡两级影像会诊7362例,纠错1105例。

帮带无缝对接。坚持实地指导与进修培养相结合、重点帮扶与全面提升相结合,助力县乡两级医务人员成长成才。省市医疗专家与县级医院医生建立“师带徒”机制,紧盯科研和教学突破口,参与专家坐诊、手术带教等工作,“一对一”提升本土医卫人才综合素养。县级医院向乡镇卫生院派驻副高及高年资主治、临床医生,一定期限内保持相对固定,在“医教研”方面开展手把手式指导。依托技能培训中心,建立定期轮训机制,重点强化医疗急救等基础专业技能培训。通过多级互动交流指导,带动培养本土卫计人才达600余人,入选省级以上综合类医学会委员9人,其中国家级2人。