近日，河北省启动2018年集体协商“百日行动”。

从今年4月至7月，各级协调劳动关系三方委员会成员单位将广泛引导各类企业、行业启动集体协商，确保2018年底全省已建工会组织企业集体协商、工资集体协商建制率动态保持在80%以上，百人以上企业建制率动态保持在90%以上。

活动将通过调查摸底，精准确定扩面对象，加大推进行业协商力度，以非公有制企业为重点，对生产经营正常的企业，推动其与职工重点就工资增长幅度、奖金分配办法等进行协商，建立健全职工工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，推动其与职工重点围绕工资按时支付和稳岗增效措施等内容进行协商，促进双方共克时艰、共谋发展；对实行工资总额管理的国有企业，推动其重点就内部分配制度、分配形式和分配差距进行协商；对开展行业集体协商的企业，重点就行业最低工资标准、主要工种计件单价、劳动定额等进行协商。

行动要求，各级要严格规范集体协商程序，加强协商主体能力建设；重点围绕工作中存在的“不愿谈、不敢谈、不会谈、谈不拢”等问题，积极从制度机制上探索解决办法；积极争取当地党委、政府的重视和支持，形成党委领导、政府主导、三方协同、工会力推、企业和职工积极参与的工作格局。