自2016年起，江西省人社厅在全省人社系统全面开展公务员平时考核工作，这是2010年江西省在南昌市工商局、省审计厅启动公务员平时考核试点以来，首次大范围全面推开公务员平时考核。

开展公务员平时考核是贯彻落实党的十八大关于“完善干部考核评价机制”要求、把“考察识别干部的功夫下在平时”的重要举措。此次在全省人社系统内推开公务员平时考核工作，主要以公务员法及公务员考核规定为依据，坚持定性与定量相结合，合理设置考核指标，注重使用量化指标。各单位可结合实际，创新考核方式方法，可采取由被考核对象以日、周、月或阶段性工作为周期填写《考核手册》，记录平时工作情况，并进行自我评价，主管领导定期进行评鉴的方式开展平时考核；也可采用信息化考核手段；对直接面向群众的窗口单位公务员，还可引入服务对象评价机制，采取民意调查、个别访谈、开座谈会等方式广泛听取服务对象的意见。（赣任轩）