今年以来，浙江省嘉兴市全方位创新就业生态，实现就业工作的“四个转变”。截至6月，城镇新增就业6.74万人；城镇登记失业率1.69%；失业人员再就业25594人，就业困难人员再就业7322人；零就业家庭实现“动态归零”。

实现就业体系从“城镇单一”到“城乡融合”的转变

深化就业体制改革，打破城市化驱动新增就业的“单一模式”，将挖掘新增就业岗位的重心向乡村倾斜，结合高质量就业村（社区）建设，根据当地产业结构，加大乡村区域公益性岗位、爱心岗位、基层岗位等开发建设力度，2020年新增公益性岗位500个以上。同时，加大农村电商创业带动就业，落实统一的就业创业政策和人力资源服务标准，实现城市化建设带动就业和乡村振兴促进就业的有机融合，确保今年“保就业”各项工作落实到位。

实现就业工作从“立足本地”到“长三角一体化”的转变

聚焦人力资源长三角一体化和新兴产业、新型业态吸纳就业，以嘉善县长三角生态绿色一体化发展示范区建设为契机，深化长三角跨区域人力资源交流，全面推进就业协同新生态模式，积极做好三个协同：即政策协同，开通失业保险“红色代办”，建立失业保险待遇申领、关系转移、关系接续互联互通机制；信息协同，探索就业政策享受对象信息共享，实现公共就业服务一体化；创新协同，搭建以上海人才园、归谷产业园等为平台的双创示范基地，汇集长三角创业创新资源，实现创业带动就业。通过加快就业创业工作融入长三角一体化，有效缓解就业结构性矛盾，提升全市就业质量和创业创新层次。

实现就业服务从“被动解决诉求”到“主动对接服务”的转变

深入推进“三服务”工作，完善就业困难群体政策落实和重点企业的动态监测，制定针对性、实效性的政策措施，确保就业帮扶到位。组织开展“稳就业”大走访活动，制定企业稳岗“一企一方案”；落实湖北籍高校毕业生求职创业补贴19.5万元。上线就业e路通平台，利用大数据高效匹配岗位，定期推送政策和就业有关信息。同时，加强小微企业和个体工商户纾困，全面落实失业“一件事”、个体劳动者就业创业“一件事”、员工招聘“一件事”；加大应急岗位开发建设，截至目前已开发到位3.6万个。

实现就业岗位从“传统带动”到“创新驱动”的转变

大力推进“金蓝领”技能提升三年行动计划，集聚一批创业创新人才和技能人才，带动一批传统企业转型升级，通过新兴产业、高新企业和尖端人才“三驾马车”，带动更多新增就业。疫情期间，举行“万家企业百万岗位网络招聘节”，推出“浙里‘嘉’YOU·携手同‘兴’”人才云招聘系列活动；实施“硕博倍增”计划，制定人才“550”行动方案，力争5年50万大学生来嘉兴就业创业，形成创新驱动就业的新态势。