检查企业2063家、项目工地458个，下发整改通知书214份，为1091名农民工追发补发工资1127万元……这样的成绩，既饱含着劳动监察人员的辛勤付出，更离不开常态化推进保障农民工工资支付工作的创新模式支撑。

党委政府密集部署  工作推动实现常态化

近年来，济宁市委、市政府高度重视保障农民工工资支付工作，将其作为一个重要的民生问题，一项重大的政治任务，牢牢抓在手上，多次召开会议安排部署，以踏石留印、抓铁有痕的精神，全力推动工作开展。将市委宣传部、市信访局等部门单位纳入市级联席会议，完善欠薪协调机制，加强信息共享，定期对接欠薪信访案件和网络舆情信息。今年以来，共办结舆情欠薪线索问题11起，妥善化解各类农民工欠薪信访案件51件。约谈问题突出县1次，市政府专项督查通报3次，市联席会议通报6次，突出督导问责，有力推动农民工工资支付工作步入常态化治理轨道。

一线包保现场指导  执法服务实现常态化

针对欠薪问题突出的工程建设领域，实行包保督导责任制，坚持谁包保谁负责、谁督导谁负责。市、县人社部门成立包保督导组，市局班子成员包保2-3个县（市、区），县（市、区）局班子成员包保工地项目，对农民工实名制管理、专用账户管理、银行代发工资制度等10个内容落实情况进行现场检查指导，当场反馈问题清单，要求限期整改，每周调度通报，扭住问题不放松，问题不解决、督导检查不停止。同时，市住房城乡建设、交通运输、城乡水务等部门按照“谁主管谁负责”原则，同步开展主管领域日常检查。今年以来，推动全市工程建设领域整改各类问题300余处。

示范引领联合惩戒 规范用工实现常态化

济宁市坚持示范引领、联合惩戒两手抓，积极打造示范工地，全面引导和规范企业用工行为。今年先后两次在曲阜市、太白湖新区示范工地现场召开制度落实现场推进会，利用现场讲解、现场观摩、现场答疑、查看资料等形式，指导企业落实各项政策制度。同时，委派业务精干人员赴县（市、区）、行业主管部门开展业务交流培训，宣讲政策，集中答疑。今年以来，共培训各类工程建设项目负责人、劳资专管员600余人次。

严格落实重大违法行为社会公布制度。2019年以来，济宁市通过山东新闻联播、大众日报等省级媒体公布欠薪类重大劳动保障违法行为，有力地震慑了欠薪违法行为。完善行政执法与刑事司法衔接机制，加强部门联动，严惩恶意欠薪等违法犯罪行为。2019年以来，共移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件6起，涉及劳动者433人，涉及工资金额723.3万元，刑事拘留8人，批准逮捕1人。