落地才能生根，根深才能叶茂。加强系统行风建设的冲锋号已经吹响，三年攻坚的路线图已经绘就。能不能落到实处，会不会见到实效，检验着系统上下的精神状态、干事能力和责任担当。各级人社部门务必提高政治站位，把行风建设作为当前和今后一个时期人社工作的一个战略支点，作为破解人社领域一系列重大问题的一把金钥匙，着力在“严、实、长、责”上下功夫，严字当头、实字托底、长抓不懈、落实责任，确保行风建设各项任务落到实处，坚决打好行风建设攻坚战。
将系统行风建设各项任务落到实处，必须层层压实责任。各级人社部门要建立完善行风建设工作责任制，牢牢树立“管行业必须管行风”和“抓好行风是本职，抓不好是失职”的意识，领导干部要当好头雁，坚持一把手负总责和分级负责相结合。各单位要扛起主责、当好主角，将行风建设与业务工作两手抓、两促进，同部署、同检查，坚决避免“两张皮”问题。要建立行风建设工作责任制，完善工作机制，明确任务分工，一级抓一级，层层抓落实。对行风建设中存在的问题，要敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。
将系统行风建设各项任务落到实处，必须突出问题导向。群众高兴不高兴，满意不满意，是衡量我们工作好不好、行风正不正的根本标准。各级人社部门要时刻对照人民群众高兴满意这面“镜子”，把群众所盼、所急、所忧、所怨照清楚，把工作的矛盾、短板、弱项照明白，正视问题，捯根问题，解决问题，分门别类对症下药。对突出问题要咬住不放，拿出务实管用的硬招，一个问题一个问题销号解决。要从细处入手，坚持“小题大做”，严小严早严预防，避免“堤溃蚁穴，气泄针芒”，坚决把行风建设抓出显效，抓出实效。
将系统行风建设各项任务落到实处，必须抓常抓长。行风问题具有反复性，如果不长期抓、持续抓，就会像韭菜一样割了一茬又一茬。因此，抓行风，必须持续用力，在“常、长”二字上下功夫。抓常，就是要经常抓、见常态。要把行风建设融入人社日常工作的方方面面、各个环节，紧盯苗头性、倾向性问题，采取针对性措施，形成抓行风促工作、抓工作强行风的良性循环。抓长，就是要持久抓、见长效。要拿出“燕子垒窝”的韧劲、“蚂蚁啃骨”的钻劲、“老牛爬坡”的牛劲，一锤接着一锤敲，一步一个脚印向前推，既着力解决当前突出问题，又着眼长远建章立制，形成行风建设长效机制，久久为功，善作善成，绝不能搞一阵风、大呼隆、雨过地皮湿。
将系统行风建设各项任务落到实处，必须创新方式方法。要善于借势借机借力，借中央加强作风建设、深化“放管服”改革之势，借抓好个别问题整改之机，借社会监督、相关部门合作之力，做好我们的工作。要求真务实，大胆创新，尊重基层首创精神，支持各地结合实际，创造各具特色、管用可行的“土特产”、“一招鲜”，积累经验，形成典型，相互交流、学习借鉴。同时，坚决下真力、出真招、实打实，决不能搞花架子、造盆景，做表面文章，决不能以形式主义应付形式主义，以官僚主义应付官僚主义。
将系统行风建设各项任务落到实处，必须夯实基层基础。基层是“毛细血管”“神经末梢”，只有把“毛细血管”搞疏通，把“神经末梢”搞敏感，才能解决好为民服务“最后一公里”问题。要构建简约高效的基层管理体制，加强基层人社服务平台和服务网点建设，增强便民力度。对于基层一线人员，既要严管，也要厚爱。要加强教育培训，着力解决宗旨不牢固、使命感不强等突出问题，着力弥补服务群众的知识缺项、能力短板、经验盲区，不断提升政治素质和业务能力。要加强职业保障，加大评选表彰、考核评优倾斜力度，关爱干部职工身心健康，主动为他们排忧解难，增强干部队伍稳定性、积极性和整体战斗力，以过硬的队伍，创过硬的行风。
将系统行风建设各项任务落到实处，必须强化宣传引导。宣传引导有利于广泛凝聚共识，营造良好氛围。要坚持正面宣传为主，大力宣传行风建设的有效举措，宣传各地的鲜活经验和先进典型，发挥典型示范引领作用，形成“比学赶帮超”的工作格局，以“一马当先”带动“万马奔腾”。要加大对性质严重、影响恶劣、群众反映强烈的突出问题的曝光力度，不遮丑，不护短。
系统行风建设的冲锋号已响，每名人社系统干部职工都要闻令而动、听令而行，立刻行动起来，把行风建设责任牢牢扛在肩上，不忘初心、牢记使命，以刀刃向内的勇气和决心，以永远在路上的恒心和韧劲，聚焦重点、攻坚克难，正行风，树新风，打造群众满意的人社服务，为更好保障和改善民生作出新的更大贡献。
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